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看秦始皇 毛主席 成吉思汗 是如何创业的!(老板必读)

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很多事情,看似隔行如隔山,但隔行不隔理。比如,闹革命,打天下,建立政权同经营企业,二者内在的道理却有着很多相似之处,因为无论是打天下,还是经营企业,都是一个创业的过程,而这个过程都是由领袖带领追随者完成的。

我们来看看历史上的帝王是如何打天下的?一、为何秦始皇能建立丰功伟业

秦国经过商鞅变法的推动,尤其是建立一套能够充分调动人积极性的激励制度,如果一个士兵在战场上斩获两个敌人"甲士"首级,他做囚犯的父母就可以立即释放。如果他的妻子是奴隶,也可以转为平民。杀敌人五个"甲士"可拥有五户人的仆人。打一次胜仗,小官升一级。大官升三级。在军中,由于爵位高低不同,每顿吃的饭菜甚至都不一样。三级爵[簪袅]有精米一斗、酱半升,菜羹一盘。两级爵位"上造"的只能吃粗米,没有爵位的普通士兵能填饱肚子就不错了。军功爵还是可以传子的。如果父亲战死疆场,他的功劳可以记在儿子头上。一人获得军功,全家都可以受益。看到这样的激励政策,如果换做你穿越到2000多年前的秦国,是不是会摩拳擦掌,立刻想当兵为国杀敌立功吗?想想看现在买个房子娶个老婆,养育孩子成本多高,正常收入30年不吃不喝也不到一套房子。秦国当兵砍掉一个敌人脑袋,就可以给500平米房产,田地一顷,还有仆人,岂不是爽歪歪了。这对普通士兵们,尤其是还未恢复奴隶身份的士兵,可以通过自己的勇敢换来自由与自身的解放,获得了极高的奖赏,哪个不奋勇争先?美的电器为何销售额超1000亿?40年前只是投资5000元一个村办小厂,而今却实现了年销售额超过1000亿的伟业。一个很重要的原因美的给旗下的事业部以充分的授权,甚至上千万的营销预算分配也交由事业部掌握,老板就订一个基础销售指标和盈利指标,多赚的钱完全归销售团队,有的销售标兵年薪上百万,而对一些高水平技术研发人员,能够先给年薪100万,这种先把工资全给完的模式,并拿出750万重奖有关个人和团队,这样大大激励了研发人员的创造性和热忱,使美的不断研发各种新的家电产品,在技术上不断获得核心优势。在这种强有力的激励制度下,正在向世界500强挺进!那么企业发展能从秦始皇的军功制度学到什么呢?建立好的激励制度和模式,无往不胜企业的目的是要盈利,但是不仅仅是为了老板和股东盈利,而是能给更多的员工带来福祉,为消费者创造价值,这样才能获得更大的收益。希望更多的企业建立好自己的激励制度,不但注重物质奖励,更要注重精神奖励,培养员工各方面能力,设立远大的奋斗目标,也能够像秦军和美的一样无往不胜!二、刘邦如何建立大汉天下

刘邦在激励方面,远远胜过项羽。刘邦有所谓"四字得天下",即一奖、二赏、三封、四用,综合运用这四种手段激励员工。刘邦是怎么样激励韩信的呢?只要你把对方的三个城池打下来,其中有一个就是你的,给你封侯。而项羽在此方面,就做得很不好,所谓"于人之功无所记,于人之罪无所忘,战胜而不得其奖,拔城而不得其封"就是用来形容项羽不懂得激励员工的。三、铁木真如何成为成吉思汗,创建影响世界的超级帝国

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